Жүктілік - әйел өміріндегі ең маңызды кезеңдердің бірі. Өзіңізді ғана емес, болашақ балаңызды да ойлайтын кез. Материалдық әл-ауқат туралы сұрақ бірден туындайды: мұндай ерекше жағдайда мемлекет қалай көмектеседі? Мемлекет қандай төлемдерді төлейді? Жұмыстан декреттік демалыс қанша уақытқа созылады? Мақалада сіз жүктіліктің басталуымен және декреттік демалыста болған кезде туындайтын сұрақтарға барлық жауаптарды таба аласыз.

Еңбек кодексінің 99-бабына сәйкес жүкті әйелдерге, бала/бала туған әйелдерге, жаңа туған баланы/балаларды асырап алған немесе асырап алған әйелдер мен ерлерге баланың тууына байланысты мынадай демалыстар беріледі. : Декреттік демалыс.

Жаңа туған баланы/балаларды асырап алған немесе асырап алған қызметкерлерге демалыс. бала 3 жасқа толғанға дейін оның күтімі үшін төлемсіз.

Кодекстің 99-бабына сәйкес жүктілігі және босануы бойынша демалыс 126 күнді құрайды (босанғанға дейін 70 күнтізбелік күн және босанғаннан кейін 56 күнтізбелік күн). Асқынған босану немесе екі және одан да көп бала туған жағдайда 70 күндік демалыс беріледі. Демалыс күндерінің саны жұмыс ұзақтығына байланысты емес, сондықтан жұмыс берушіде қанша уақыт жұмыс істегеніңіз маңызды емес.

Жүктілік және босануға байланысты демалыстан басқа, 3 жасқа дейінгі балаларды күту бойынша жалақысы сақталмайтын демалыс өз қалауы бойынша берілуі мүмкін. Кодекстің 99-бабына сәйкес мұндай демалысты баланың әкесі немесе анасы ала алады, ал егер бала ата-анасының қамқорлығынсыз қалса, онда жақын туыстарына, т.б. бала тәрбиесімен шын мәнінде кім айналысады.

Бала күтіміне байланысты демалыста жұмысыңызды жоғалту туралы алаңдамаңыз. Қазақстан Республикасы Кодексінің 54-бабына сәйкес жұмыс беруші сізді бала күтіміне байланысты демалысқа байланысты жұмыстан шығара алмайды. Сонымен қатар, 87-бапқа сәйкес жүктілігі және босануы бойынша демалыста болған уақыт еңбек өтіліне есептеледі, ал жүктілігі және босануы бойынша демалыс тіпті басқа ақылы демалыспен санасуға мүмкіндік береді.